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本市實施“海河工匠”建設的有關情況
2019-05-23 10:47   稿源:   編輯: 河北區政務網

主持人:網民朋友們,大家好!《天津市人民政府辦公廳關于實施“海河工匠”建設的通知》(以下簡稱《通知》)已頒布實施,今天,我們邀請到市人力資源和社會保障局副局長劉華珊做客天津政務網,爲大家解讀實施“海河工匠”建設的相關情況。劉局長,您好。

  劉華珊:主持人好!各位網民朋友、廣大技能勞動者朋友們,你們好!很高興來到天津政務網,向大家介紹實施“海河工匠”建設的有關情況。

  主持人:劉局長,首先請您介紹一下我市實施“海河工匠”建設的相關背景好嗎?

  劉華珊:好的。黨中央、國務院高度重視高技能人才工作。習近平總書記強調,“工業強國都是技師技工的大國,我們要有很強的技術工人隊伍”“要大力培育支撐中國制造、中國創造的高技能人才隊伍”。總書記的指示,爲我們加強高技能人才培養,建設新時代産業工人隊伍指明了方向。

  當前,全球新一輪科技革命、産業變革與天津轉型升級形成曆史交彙,我們正處在從要素驅動向創新驅動“變軌”的曆史性時刻,從傳統産業向戰略性新興産業“躍升”的關鍵性時期,高質量發展既面臨著千載難逢的曆史機遇,也面臨著闖關奪隘的嚴峻挑戰,抓住機遇、應對挑戰,不僅需要一大批具有全球視野和國際水平的戰略科學家、科技領軍人才,還需要一支擁有現代科技知識和創新能力的高技能人才隊伍。截至2018年底,我市技能人才246萬人,其中,高技能人才72萬人,占技能人才的29%,可是上海已達到31%,發達國家甚至達到35%。總體來看,我市高技能人才隊伍與推動全市高質量發展的要求還有一定的差距,數量不足、結構不優,制約了企業競爭力的提升,影響了産業的發展。爲此,我們對標對表中央關于技能人才培養的要求,吸納借鑒外省市的經驗做法,整合集成我市現有技能人才政策,研究出台了“海河工匠”建設政策,努力構建職業技能培訓與經濟發展方向相一致、與産業布局相一致、與企業需求相一致的技能人才培養體系。

  主持人:目前,我市技能人才隊伍建設的整體情況是怎樣的呢?

  劉華珊:近年來,市委、市政府高度重視技能人才隊伍建設,也取得一定的成效。我們建成了1個國家級公共實訓基地、4個世界技能大賽中國集訓基地、12個國家級“高技能人才培訓基地”、21個國家級技能大師工作室、37個市級技能大師工作室,初步構建了布局合理、定位明確、功能突出、基本滿足企業職工終身職業技能培訓的公共服務平台;還有100所職業院校,源源不斷向我市各條戰線輸送技術技能人才。培養出6名“中華技能大獎”獲得者、142名“全國技術能手”、10名“海河工匠”、200名“天津市技術能手”,還有58位高技能人才享受了“國務院政府特殊津貼”,初步形成了一支規模日益壯大、結構日益優化、素質逐步提高的高技能人才隊伍。

  主持人:劉局長,在實施“海河工匠”建設中主要包括哪些主要內容呢?

  劉華珊:主要有以下六個方面:

  一是發揮企業培訓主陣地作用。鼓勵企業建立培訓中心和設立大師工作室,對企業培訓中心開展職工內訓、提高工人技能等級水平,給予培訓補貼支持政策。對面向社會開展公共實訓,提高培訓補貼標准,最高上浮25%。對企業培訓中心被認定爲高技能人才培訓基地,給予最高500萬元經費資助。對企業設立的技能大師工作室,被認定爲市級以上技能大師工作室,給予最高50萬元經費資助。二是培養和引進企業高技能領軍人才。鼓勵企業建立首席技師制度,全市每年選拔100名優秀首席技師,連續3年給予每人每月1000元獎勵資助。對引進的急需緊缺高技能人才,給予最高50萬元獎勵資助。三是鼓勵企業開展多樣化特色培訓。采取“一企一策”、項目定制、新型學徒制等培訓方式,培養高技能人才。每年支持一批企業開展項目定制培訓,給予每個項目最高50萬元經費資助。四是實行技能人才多元化評價。鼓勵企業自主開展職業技能等級認定,打通工程技術領域高技能人才與專業技術人才職業發展通道,讓企業有更大的自主評價權。五是完善獎勵激勵機制。每年評選10名“海河工匠”,每人給予20萬元獎勵資助。對承辦國家級和本市競賽的單位,每個賽事最高給予50萬元經費資助。同時,還將世界技能大賽獲獎者的獎勵範圍,由個人延伸到單位。六是提升技能人才待遇水平。鼓勵企業制定按照技能要素和創新成果參與分配的辦法,技能人才享有技術創新成果轉化收益。對大師帶徒、名師帶徒、優秀首席技師、世界和國家競賽獲獎選手等給予獎勵資助。組織“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“海河工匠”榮譽稱號獲得者等高技能領軍人才參加休養、療養活動。

  主持人:我市是如何支持企業培養人才的呢?

  劉華珊:“海河工匠”建設政策的最大亮點,就是充分發揮企業職業技能培訓的主陣地作用。我們主要通過以下幾方面支持企業培養技能人才:一是支持企業建設企業培訓中心、公共培訓基地。把培訓補貼政策拓展到企業培訓中心和公共實訓基地。企業培訓中心開展職工內訓,就能享受培訓補貼;公共實訓基地面向社會開展培訓,補貼標准還能上浮最高25%。二是支持有條件的企業建設國家級或市級技能大師工作室、高技能人才培訓基地。被認定爲市級技能大師工作室的,給予30萬元經費資助,國家級的給予50萬元經費資助;被認定爲市級高技能人才培訓基地的給予200萬元的經費資助,國家級的給予500萬元的經費資助。三是鼓勵企業借助職業院校資源,開展企校合作培訓,企業可以享受技能培訓補貼;職業院校可以增加的績效工資總量,並自主確定基礎性績效和獎勵性績效比例。四是鼓勵企業建立首席技師,穩定高技能領軍人才隊伍,充分發揮他們工藝傳承的帶動示範作用,提升職工隊伍整體技能水平。

  主持人:劉局長,我市在推動“海河工匠”建設過程中有哪些創新舉措呢?

  劉華珊:這個創新點就是新型學徒制培訓,就是“招工即招生、入企即入校,企校雙師帶徒、工學交替培養”的培訓模式。主要面向企業新入職或轉崗職工,由企業和學校共同培養,按每人每年最多7000元標准給予企業補貼。

  主要的創新點有兩個方面:一是以往的培訓補貼都是先培訓、後補貼,新型學徒制由是先補貼、後培訓,在項目批複後,就先付企業50%的培訓補貼,培訓結束後再付50%。二是符合條件的參訓企業員工,還可以進行非全日制學籍注冊,實行彈性學制,修滿學分還能取得相應院校專業的畢業證書。

  主持人:劉局長,《通知》要求建立首席技師制度,我們是如何抓好落實呢?

  劉華珊:《通知》提出在企業建立首席技師制度,鼓勵企業圍繞關鍵工種、專有技術,選拔高技能人才擔任首席技師,更好地穩定企業高技能領軍人才隊伍,領銜技術團隊,發揮首席技師在技術攻關、技術引領、技術推廣的帶動作用。一般首席技師的人數,不超過所在企業技術工人總量的5‰。全市每年還從企業首席技師中選拔100名優秀首席技師,給予3年、每人每月1000元的獎勵資助。對優秀首席技師,還可優先推薦參評天津市“五一”勞動獎章、“三八”紅旗手、“天津青年五四獎章”等榮譽稱號。

  主持人:我們是如何實施對優秀高技能人才表彰獎勵的呢?

  劉華珊:一是每年選樹10名愛崗奉獻、精益求精、追求卓越的高技能人才,授予“海河工匠”稱號,每人給予20萬元獎勵。每兩年評選100名天津市技術能手,每人給予2萬元獎勵。對“中華技能大獎”獲得者在國家獎勵的基礎上我市再給予30萬元獎勵,對“全國技術能手”獲得者在國家獎勵的基礎上我市再給予10萬元獎勵。二是依據《競賽獲獎者獎勵資助實施細則》對世界技能大賽獲得金牌的選手獎勵50萬、銀牌30萬、銅牌20萬、優勝獎10萬,對世賽獲獎者的單位也給予同等標准獎勵。如在44屆世界技能大賽中,我市有1名金牌選手獲得了50萬元獎勵。三是對獲得國家級、市級競賽的選手也有相應的獎勵。國家級一類競賽前5名、二類競賽前3名的,給予5萬元獎勵;國家級一類競賽6-20名、二類競賽4-15名的,給予3萬元獎勵。獲得我市一類競賽前3名、二類競賽第1名的,給予2萬元獎勵;獲得一類競賽4-10名、二類競賽2-6名的,給予1萬元獎勵。同時,符合條件的獲獎選手還可晉升職業資格等級。

  主持人:劉局長,《通知》提出要實現技能人才和專業技術人才職業貫通發展,我們將如何抓好落實呢?

  劉華珊:“海河工匠”建設政策體現了工程技術領域高技能人才和專業技術人才的雙向貫通。一是高技能人才參評專業技術職稱,政策可概括爲“2、3、4”,即獲得高級工證書2年可申報助理工程師,獲得技師證書3年可申報工程師,獲得高級技師證書4年可申報高級工程師;特別是高技能領軍人才可直接認定,“中華技能大獎”“全國技術能手”“海河工匠”榮譽稱號獲得者和國家級技能大師,可破格評審認定爲高級工程師。二是專業技術人才參加職業技能評價,首次評價取得助理工程師、工程師、高級工程師職稱的,可分別申報與現崗位對應的高級工、技師、高級技師。晉級評價按照國家職業標准考核。還可以破格評價,對工程師、高級工程師參加職業技能競賽,市級一類競賽取得前6名的,市級二類競賽取得前3名的人員,可破格認定高級技師。

  主持人:下一步,我們主要開展哪些工作呢?

  劉華珊:4月28日上午,我們舉辦了首屆十大“海河工匠”頒獎典禮,市領導對我市高技能人才培養工作提出了新要求。我們將圍繞以下幾點開展工作。一是圍繞“一基地三區”城市定位,緊密結合戰略性新興産業、先進制造業、現代服務業發展需求,依托企業培訓資源,發揮企業技能培訓主陣地作用,構建名師帶徒、大師引領、項目定制的梯次培養體系,促進技能培訓更加精准有效,培養一大批愛崗奉獻、技藝精湛、業績突出的新時代高技能人才。二是提高技能人才待遇和地位,不斷提高技能人才的政治待遇、經濟待遇、社會待遇,堅持技高者多得、多勞者多得,讓高技能人才的收入水平真正體現自身價值。三是大力弘揚工匠精神,在全社會營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的良好社會風尚,增強社會對高技能人才的認同感,使高技能工作成爲受人熱愛的工作,使高技能人才成爲受人尊敬的群體,吸引更多人、特別是更多青年人走上技能成才之路。

  主持人:好,再次感謝劉局長做客天津政務網,爲我們詳細解讀實施“海河工匠”建設的有關情況。本期訪談到此結束。

 

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